亮健集团2020年度储备干部选拔工作圆满结束

为了推动2020年企业发展与战略目标的达成，建立可纵向、可横向发展的高素质企业人才梯队，以满足亮健集团高速发展对人才的需求。8月初，公司启动了2020年亮健集团储备干部选拔工作。

长沙、广州办公室、广州配送中心和韶关

四地同步连线开展储备干部选拔工作

根据公司的发展及战略需求，2020年度拟储备46名公司基中层管理干部，其中A类人才库（总监级）储备岗位5人，B类人才库储备岗位11人，C类人才库储备岗位30人。
前期报名阶段，共计62人报名并通过了储备干部的资格审查，包含了运营、客服、配送、财务、行政人事等多个业务、管理岗位。

集团领导认真倾听候选人的汇报

8月20日-8月26日，公司管理层针对62名候选人的个人业务、管理知识、岗位认知、工作规划和目标等内容开展了为期一周的储备干部选拔评定工作。

脱颖而出的候选人竞演有如下特点，这也是亮健储备干部的选拔标准：

认知与经验：清晰的自我认识，富有成效的实践经验和成绩
工作规划或设想：对竞选岗位工作规划或设想完善、思路清晰、具有可执行性，具备团队管理知识与能力
个人创新：对于行业和市场有洞察，能够发现问题和机会，找到新思路。
逻辑与思考：答辩交流有理有据，逻辑性强，重点突出，层次清楚
态度与精神面貌：竞聘现场语言表达通顺，举止从容，精神饱满，竞选PPT规范、美观

候选人们在工作汇报中

各候选人以PPT的形式生动且富有激情地阐释了自身的优势和对未来工作的规划，完成了竞选汇报和答辩。经公司管理层综合评估，本批次候选人通过此次储备干部的选拔后，将进入储备岗位人才库。

储备干部选拔培养是亮健集团人才工作重点开展的项目之一，充分挖掘公司战略后备人才力量，为公司的可持续发展提供源源不断的人力资源支持；储备干部的选拔和培养也为积极向上、敏而好学的亮健人提供了开放的机会、提升的动力、成长的可能。天行健，君子以自强不息！在亮健，敢于拼搏、敢于挑战的你就能拥有无限可能！

- 过往储备干部人才项目回顾 -

2019.04  第一届储备干部培训结业仪式在惠州举行

2019.11  2019年度储备干部培养项目正式启动

2020.04   储备干部高管答疑座谈会

2020.07 第二届储备干部培训顺利结业

人是企业最关键的资产之一，企业要想实现快速发展，就离不开合理完善的人力资源管理，打造一支有风格、有激情、能干事、能扛事的优秀精干工作团队。

亮健集团经过17年的行业积累与沉淀，团队规模已经扩张至近800人，随着公司规模的扩张和业务的快速发展，需要更多精通业务、管理经验丰富、具有敬业和创新精神的人才来支撑集团的有效高速运转。

未来半年，本批次储备干部将进入储备培训及导师帮带培养阶段。成功没有快车道，一份耕耘一份收获，所有的超越都来自不倦的努力和奔跑，所有的胜利都来自平凡的奋斗和坚持。储备干部人才选拔，为亮健集团输送出一批批中坚管理层种子力量，将有效完善公司人才梯队的建设。让我们一起心怀梦想，立足脚下，共同去创造、去打拼属于亮健人的医药健康事业！